互联网产品团队那些事

“我们需要专职的PM”

首先，我们是一家初创公司，在公司创立初期，就开始说这句话，一直到现在，才有结果。我的性格算比较单纯，而且能直言不讳，过去几年也因此吃过不少亏。如果这句话在腾讯说，可能老板会认为这是理所当然的，要这么做；但如果在一家传统的企业、在传统的组织构架下，跟一位传统的老板说这个事情，就不一定认为这是理所当然的了。

而我，就处于这样的环境下。过去3年网站没多大发展，或多或少和这个环境有关系。

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回顾初创时期，根据传统的组织构架，公司分为技术、运营、市场三个大部门，各个部门从最底层开始往上堆（运营：客服、策划、营销推广、频道经理、运营经理、运营总监；技术：开发、测试、项目经理、技术经理、技术总监；市场：市场销售、市场总监），看上去其实也挺正常的，一层一层分的很清楚。

说实在的，这样的组织构架其实是没问题的。只是在开发新产品时，问题就来了。

技术说：这个产品，业务非常复杂，因此，这个产品应该让我们来设计，运营估计搞不定。运营回复：的确如此，那就你们设计吧，开发完成后提交给我们。

经过前期一系列研发工作，产品开发完成，提交给运营。运营拿到成品，在网站上做一些简单的推广（广告、软文、站内短信......）后，完事，从此以后，该产品就开始自生自灭了。

负责产品设计的人干嘛去了呢？技术说：我们也很忙，现在又在忙新的产品，而且时间很紧急，这些事情就先放放吧。产品没发展好，技术与运营开始相互指责，说你没做开发好，或者说你没运营好……到底谁是谁非，谁也说不清楚。

对于这个问题，在过去的三年中，试图去解决这个问题，做过很多尝试，试图说服各个层次的老板，我们是不是应该换一个思路，尝试实行产品制度，有专门的产品人，产品团队来做产品，而不是由技术、运营相关人员兼。产品团队对产品全权负责。

但这样的尝试，大多数情况下都失败了，老板的回复：PM，也就是说所有的事情都是PM干了，那怎么能行？

其实相信老板也是懂行的，之所以这样说也是有他自己的顾虑，毕竟这和现有的组织构架相冲突，可能会触动某些位高权重的领导的神经，本来是好事情，最后得罪人就不好了。

这个事情就这样耗了快3年的时间，经过中途经融危机的洗礼，网站访问量急剧下降，至今仍未恢复元气。老板们也急了，问题到底出在哪里？为什么我们的用户量上不来？为什么……？

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既然老板开始重视这个问题，我想这应该是成立产品团队的最佳时机吧。于是拖出全盘方案，包括：产品团队组成、产品研发流程、产品线运作流程、各个职能单位的工作范围、考核、招聘、产品线状况等等。

老板说：可以就这样干吧，要招什么人，就招吧，尝试这样做一下吧。

就这样，产品团队成立了。但是，我们才刚起步，前面还有很多难题，毕竟，扁平化的产品团队与层次化的传统企业还是有很多相冲突的地方，我们需要的，仅仅是时间、耐心，还有一颗专注于互联网产品的心。 

再回顾一下整个过程，难道这是一个必然吗？初创的互联网企业，是否都会经历这样的阶段呢？就好比要进入共 产 主 义，必定会存在社会主义这样一个阶段吗？

最近发生了很多事，有人离职，有人入职，有人升职。我想对于一个正常的企业来说，这三种现象都很正常。为什么会出现这三种现象，在我看来，是因为每个人都在追求属于自己的幸福。

每个人的幸福评判标准都不一样，且都保留有追求幸福的权利，我们只能祝福他们，早日寻找到属于自己的幸福。

在职场中，有两种人：

事实证明，加班不是好事。因此没有太大必要的话，尽量不加班。但这可能会和传统中的领导想法有冲突。

接下来我谈谈我对加班的一些看法（本来想写10宗罪的，没想到第10点）。

1、影响情绪

相信大家都不愿意频繁加班，免不了会闹些情绪，怎么个闹法，视个人而定。如果你有充分的理由让员工们加班，情况会好一些。如果你能够让员工高高兴兴的抢着加班，说明你是一个富有人格魅力的人，这和企业文化有很大关系。

2、影响个人计划

这是自然的。这一条没多少可说的，你不得不推掉原计划中要参与的活动，如聚餐、K歌、约会、郊游......

3、肥胖

不加班，你可以晚上回家做20分钟的俯卧撑、收腹操、仰卧起坐等。或者花1个小时在健身房锻炼，你会在睡觉前安排好一切，然后早早睡觉。第二天起床，你会早起花30分钟中晨练（如跑步），然后精神抖擞去上班。这样，你会是一个健康的人。

加班，你没办法在睡觉前做其他事情，回家后匆匆忙忙开热水器，洗澡睡觉。睡觉前还在想刚才做的事情是不是没做好，久久不能入睡，导致失眠。早上不能早起，也只能匆匆忙忙应付起床，以迅雷不及掩耳之速完成洗脸刷牙，上班。日积月累之下，饮食、睡眠无规律，吸收与消耗不均衡，导致肥胖。

看看肥头大耳的老板们，他们不是因为吃得太多，而是因为年轻的时候加班太严重，当老板后又贪图安逸，不愿意去减肥。

4、离婚率攀升

有一句话是这么说的，“一个成功的男人后面，必定有一位伟大的女人”。用五个字形容这样的女人，温良恭俭让，这样的女人不多，应该说很少。不幸的是，我们的老婆大部分都不是这样的女人（因为我们还没成功）。

由于工作需要，你时常加班、出差，把老婆孩子扔在家里面，让她独自承受繁重的家务。也许你老婆刚开始是理解你的，但后来就不一定了。

为什么呢？我们来算一下，一天有24小时，你已经将8 小时奉献给了公司，减去睡觉的8小时，剩下最后8小时。在这8小时中，有至少2小时浪费在路上，剩下6小时中4小时在公司加班。仅有的最后2小时中你会给自己留1小时。最终你和老婆最终相处的时间仅1小时，也许还没有这个数。

日子长了，不免会有一些误会，比如你怀疑我有外遇（因为我大部分时间在外面），我怀疑你准备出墙。由于没有充足的时间沟通，自然就会越闹越僵，最后导致离婚。

这就是为什么工作压力大的地方离婚率也高的原因。

5、自杀率提高

压力太大，抑郁，最后走向极端。想想著名的华为就知道了。

6、记忆力减退

大家都知道，记忆力减退有很多内在和外在因素。内在因素比如失眠、头痛、饮食无规律、焦虑、忧愁等。外在因素（呃，，很多，不说了，比如头被撞了之类的...）。

那么是什么原因会导致这些内在因素呢，那就是生活无规律，不可否认加班会导致生活无规律（除非你天天加班，天天都很晚睡觉，很早起床，那么你生活天天都很有规律），因此加班就会导致记忆力减退。

7、办事效率下降

由于经常加班，导致失眠，因此整天无精打采，工作没劲头。心情又不好，所以办事效率自然直线下滑。事情没办好就会天天被老板骂，这样心情更不好，事情更做不好，又只能加班...... 这就叫恶性循环。

8、全民身体素质下降

大家都肥胖了，身体素质会好到哪里去？当然心理素质也会下降。

9、影响社会和谐

都成这样了，社会还能和谐到哪里去。大街上到处可以看到由于离婚打架、吵架的夫妻。时不时楼上跳一个人下来，就算没跳下来，由于极度压抑，心里扭曲，也会导致其犯罪，最终影响社会和谐。

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所以，一切为了和谐，我们还是少加一点班。回家陪陪老婆孩子，花点时间做做体育锻炼，吃好睡好，一切为了提高工作效率，为社会作出更多更大的贡献。