在职场中，有两种人：
一种人，在不断的追求物质上的满足，通常这样的人神通广大，武力高强，这种人只要你满足他的物质需求通常就没问题。
另一种人，在不断追求自己的
理想，他们需要获得足够的认可，他们在做的事情，认为都是在做有意义的事情，通常这种人用钱是搞不定的。从另一个角度来看，这类人往往不太看中太高的物质需求，而是在满足精神需求，你需要不断的满足他的精神需求，给予他足够的认可即可。当发现在你这里不能满足他的精神需求，无论你怎么满足他的物质需求，也无济于事。
而通常情况下，大多数人都是这两种人的合集。对于公司而言，怎么才能牢牢留住人，就在于如何去平衡，如何把他们往中间拉，如何去缩小现实与理想的差距。
如何让人开开心心，死心塌地的拿一点点工资为你干活是一门艺术.......
没错，有些老板眼里全是钱。换个角度看，商人不唯利是图还商人吗？所以这是正常现象。
但在谈到员工钱途与前途这个问题上，其内容还是蛮有意思的。
大学快毕业的时候，班主任就给我们灌输这样的思想，“你们大学毕业后，找工作一定要看准两个东西，钱途 与 前途。二者挑其一即可”。当时觉得这句话真够精辟，无废话且有深度。
找工作是如此，对于招人亦是如此。
我们在招人的时候，会从多种角度来考察面试者。除了实际能力之外，还要看看他的思想，而且这是重点考察内容。如果觉得这个人能力还行，尤其想法不错，且富有主人翁精神，踏实，无论如何，那就尽力留下他吧。
往往富有想法的人（我们可以称他是有理想的人）是无法用金钱来满足的。你在面试他的同时，实际上他也在面试你，通常他在面试后决定留下来看中的是前途，而非钱途。
所以在和这类人打交道的时候，应该多谈谈关于理想、发展之类的东西。如果觉得他能力不错，还应多多给予鼓励与支持。因为他们的使命感与事业心都会比较强。
当你这里已经无法满足他的使命感，或无法得到他所追求的东西，可能就会考虑另寻出路，继续去追求自己的梦想。说通俗一点，他们工作是凭感觉的，是为了满足内心的某种欲望，比如成就感之类的东西。
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如果你能遇到一个孙悟空这种类型的人，那是你的福气，因为他可以帮助你完成去西天取经的梦想。无论他提出什么样的物质与精神上的需求，在不违反原则的基础上，都应该尽力去满足。
因此，有时候在看人的时候，不要只想着拿多少钱干多少事，给你多少钱怕你干不了这么多事。凡是的确需要考虑成本，但只盯住这个也不太好，得从多个方面来看。
